我跟老板吵架了怎么办(和领导吵架了该怎么办)
16年的时候，因为在一件事情上持有不同的看法，我跟老板吵了起来，老板说要如何如何处理，我说那样处理有这样那样的弊端，自己做不到，最后在老板的办公室里不欢而散。
但是，第二天我就去找老板道歉了，当时老板办公室里还有其他同事，但是我并没有觉得尴尬，因为反思了一个晚上，我觉得自己确实有些考虑的不够周全，而且这个事情单位里的很多人都知道，必须要有一个交代，以平息舆论。
还有一个原因，就是老板为人不错，很肯定我，也很照顾我，所以，我最终选择给老板道歉，让老板有个台阶下，不至于让老板感觉没面子。
我道过歉之后，老板也拉着我，语重心长地说，理解我的为难，知道我在处理那件事情上不容易。后来，这件事就过去了。虽然，现在已经不再老板手下工作了，但是我们依旧保持着联系，关系还很不错。
通常情况下，很多人是不愿意和老板发生冲突的，而老板也不愿意和员工发生冲突，毕竟发生冲突是一种“俱损”行为，老板会损失威严丢面子，员工会挨收拾以后日子不好过。
但是，遇到比较差劲的老板，或者老板的一些无理做法，很多人就会忍不住，情绪失控，直接和领导怼起来。
怼起来一时爽，但是可不是一直怼一直爽。发生冲突了以后，很多人也会担心顾虑，怕老板给自己穿小鞋，怕以后的日子难以相处等等。
那么，万一能控制住自己，跟老板发生了冲突，该怎么办呢？采取哪些措施，可以缓和局面或者保护自己呢？
一、主动道歉，给老板一个台阶下，面子没那么重要，谁对谁错其实也不是很重要
遇到好的老板，应该道歉，毕竟做员工的和老板发生冲突，员工问题肯定更多，老板又不错，不能让老板尴尬，也不能让老板对你伤了心，所以，应该给老板一个台阶下。
遇到差劲的老板，也应该道歉，为什么？因为差劲的老板会记恨你，会找各种理由收拾你，或者无端给你穿小鞋，总之，会让你不好过。所以，为了自己的现实利益，委曲求全一下未尝不可。
二、按照老板的意思，把因冲突耽搁的工作处理完，让老板看到你是真心道歉的
道歉了以后，作为下级，应该拿出点诚意来，主要提出把耽搁的工作干完，而且要按照老板的意思。
一般当老板的，只要不是特别差劲的那种，也都会给你一个台阶下的，一般都会做出一定的妥协。
需要注意的是，很多事情并没有标准答案，只要老板的做法不违背法律规定和道德，按照他的意思来，没什么大不了的。毕竟，给你发工资的可是老板。
三、更加认真努力的工作，把自己份内的事情处理好，最好不要出现什么差错
万一你的老板是个记仇的人怎么办？就算你主动道歉，按照他的意思处理工作，他还是记恨你让他丢了面子，不依不饶怎么办？
这时候，你就需要韬光养晦，干好工作，不能让老板抓到把柄。如果这时候你出了一个你本不该出的问题，那老板肯定会拿出来说事，并指责你上次的错误，那你就有苦说不出了。
所以，要更认真更努力的工作，不给老板收拾你的机会。
【后语】
以上所说，并不是标准答案，具体情形还要根据老板的为人、事情的性质以及冲突的程度，作具体分析，但基本的框架，就是上面所说的三点。
个人建议，职场糟心的事情太多，只要没有侵犯到自身的权益，忍一忍会更好，等你足够强大了，再跳出来也不晚。
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